Local Expertise, Global Standards
Iraq|UAE|KSA

أبرز حقوق وواجبات صاحب العمل في قانون العمل العراقي 2024

صاحب العمل في قانون العمل العراقي
Post By: Mustafa Muayad - rahma@imsdevelopers.com Print Post

أبرز حقوق وواجبات صاحب العمل في قانون العمل العراقي 2024

صاحب العمل في قانون العمل العراقي له عدد الحقوق لابد من تأديتها إليه كما أن عليه عدد من الواجبات يجب الالتزام بها تجاه العمالة التي تعمل لديه. وبداية لابد لصاحب العمل أن يشعر بالأمان من قِبل الدولة عن طريق سن عدد من القوانين التي تنظم تعامل الدولة معه ومع العمالة التي تعمل لديه. وهذا الشعور بالأمان يُحفزه على زيادة حجم استثماراته في العراق مما يعود بالنفع عليه وعلى الدولة أيضاً والمساهمة في دفع عجلة التنمية بالعراق. وخلال هذا المقال سنتحدث عن قانون العمل في العراق، حقوق صاحب العمل في قانون العمل العراقي بالإضافة إلى الالتزامات الواجب تنفيذها من صاحب العمل.

قد يهمك أيضاً: كل ما تريد معرفته حول قانون العمل العراقي ساعات العمل وأوقات الراحة

قانون العمل في العراق

قبل حديثنا عن حقوق وواجبات صاحب العمل في قانون العمل العراقي يجب أولاً معرفة ما هو قانون العمل العراقي وكذلك سبب وجوده. يحدد قانون العمل العراقي رقم 37 الذي صدر سنة 2015 طريقة التعامل بين صاحب العمل والعمالة، ويتناول كل الأمور المُختصة بالعمل.

وكذلك بعض الأحكام لمجموعات محددة كالنساء، ويهدف قانون العمل إلى تحقيق التنمية المستدامة المرتبطة بالمساواة والعدالة الاجتماعية. كما يهتم قانون العمل العراقي بتنظيم عمل العمالة الأجنبية في العراق، ولا يسري قانون العمل العراقي على الموظفين التابعين لقانون الخدمة المدنية. وكذلك أفراد القوات المسلحة والشرطة لا يتبعون قانون العمل العراقي، كما يمنع قانون العمل العراقي عمل الأطفال وكل أشكال العمل الإجباري.

أبرز حقوق صاحب العمل في قانون العمل العراقي

قد كفل القانون العراقي عدد من الحقوق لصاحب العمل يجب الالتزام بها وفيما يلي أبرز حقوق صاحب العمل في قانون العمل العراقي:

  • الحق المطلق في إدارة مشروعه وأنشطته المختلفة داخل دولة العراق طالما أن هذه النشاطات مسموح بها مِن قِبل القانون.
  • تحديد وتوزيع المهام الخاصة بالعمالة التي لديه وفق رؤيته الخاصة.
  • الإشراف الكامل على العمل الخاص به والحكم على أداء العمالة التي لديه.
  • إصدار القرارات واللوائح المُنظمة للعمل الخاصة بما لا يخالف قانون العمل العراقي.
  • محاسبة العمالة المُقصرة طبقاً للوائح العامة المنظمة للشركة من حقوق صاحب العمل في قانون العمل العراقي.

قد يهمك أيضاً: حقوق وواجبات العمالة في العراق وفقاً لقانون العمل العراقي 2024

أهم واجبات صاحب العمل في قانون العمل العراقي

في ضوء حديثنا عن صاحب العمل في قانون العمل في العراق ننتقل للحديث عن أهم واجبات صاحب العمل في قانون العمل العراقي:

  • دفع مرتبات وأجور العمالة لديه في الميعاد المحدد طبقاً للعقود المُوَقَعة معهم وطبقاً لأحكام القانون.
  • توفير بيئة عمل مناسبة للعمالة وتوفير الوسائل التي تساعد العامل على إنجاز العمل المطلوب منه.
  • العمل على احترام قوانين العمل العراقي وكذلك العقود المُوَقعة مع العمالة.
  • الالتزام بتعليمات الصحة والسلامة المهنية في بيئة عمل صحية وآمنة لوقاية العمالة من الأخطار.
  • القيام بتسليم العامل لوسائل ومهمات العمل من خلال وصل يعطيه العامل له في نهاية مدة العقد الخاصة به.
  • الاهتمام بتطوير العامل ورفع الكفاءة الفنية له من واجبات صاحب العمل في قانون العمل العراقي.
  • تثقيف العامل حول مخاطر العمل الذي يقوم به للوقاية من المخاطر.
  • إعطاء شهادة للعامل بمدة العمل لدى الشركة عند انتهاء مدة خدمته هناك.
  • توفير بدلات للعمال في الأماكن النائية، والمساواة بين حقوق العمال جميعاً.
  • إتاحة الفرصة للعمال لتقديم الشكاوى والتظلمات من خلال آلية مناسبة لذلك.

قد يهمك أيضاً: تعرّف على انواع الاجازات في قانون العمل العراقي

أهم البيانات الواجب تضمينها في عقد العمل بالعراق

نختم حديثنا حول حقوق وواجبات صاحب العمل في قانون العمل العراقي بالحديث عن عقد العمل الذي يتم توقيعه بين العامل وصاحب العمل. حيث أن عقد العمل يجب أن يحتوي على عدد من المعلومات والبيانات حتى يتم توثيقه بشكل صحيح وألا يحتوي على أي مخالفات قانونية.

ففي حالة كان العقد كتابياً بين طرفي العقد تقع مسؤولية كتابة العقد بصورة قانونية صحيحة على صاحب العمل وليس العامل. ويلتزم صاحب العمل بعمل 3 نسخ من العقد منهم نسخة له ونسخة يستلمها العامل ونسخة إلى الجهة الحكومية المنوطة بتنظيم العمل، وفيما يلي أبرز بيانات العقد:

  • المعلومات الكاملة الخاصة بصاحب العمل مثل اسمه، مكان إقامته بالتفصيل بالإضافة إلى نوع المشروع الذي سيعمل فيه العامل.
  • البيانات الخاصة بالعامل مثل اسمه، محل إقامته، المؤهل الخاص به، تاريخ ميلاده وكذلك المهنة الخاصة به.
  • موعد بداية العمل وعدد ساعاته وكذلك نوع العمل الذي سيؤديه العامل.
  • يلتزم صاحب العمل في قانون العمل العراقي بكتابة أجر العامل في العقد المُوَقع بينهما وكذلك المميزات والمكافآت التي سيحصل عليها.

احصل على أفضل الاستشارات القانونية في التوظيف وقضايا العمل بالعراق والشرق الأوسط!

نحن في المؤيد للإستشارات والخدمات القانونية لدينا خبرة واسعة في مجال قوانين العمل وتعقيدات التوظيف بشكل أفضل من غيرنا. وهذا بفضل معرفتنا الاجتماعية والاقتصادية والقانونية العميقة وخبرتنا المشتركة الواسعة في حل النزاعات والتي تؤهلنا لتقديم استشارات عالية الجودة وخدمات التقاضي للعملاء في جميع جوانب نزاعات العمل والتوظيف.
ونضمن لك أن تكون نصيحتنا فعالة وعملية ومجدية تجاريًا، مما يساعدك على التغلب على التعقيدات القانونية وحماية حقوقك بما يتوافق مع قوانين العمل. ولقد قمنا بتمثيل وتقديم المشورة لمجموعة متنوعة من الشركات متعددة الجنسيات والكيانات المملوكة للحكومة وغيرها من الشركات المحلية والإقليمية والدولية. لذا لا تتردد في التواصل معنا والحصول على استشارتك القانونية بشأن قضايات التوظيف والعمل لمؤسستك بالعراق.